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抱怨者不妨多问问“凭什么”

经常听到有干部发牢骚:群众工作不好做、人际关系复杂、上升通道狭窄、个人幸福感低,等等。但是,抱怨搬不开任何矛盾。今天的干部,不妨多点反躬自省,遇到问题时多反问自己“凭什么”。

群众凭什么信任你。群众在办事之时,会不会门难进、脸难看、事难办,甚至横眉冷对;在群众反映问题之时,是不是“踢皮球”、不作为、慢作为。工作是不是“调研一溜烟,矛盾不沾边”,不愿进农家门、不肯走田间路;是不是搞花架子、喊空口号,只做领导眼前事,不干群众期盼事?人民群众信任爱戴焦裕禄、谷文昌、孔繁森、沈浩、杨善洲等好干部,就是因为他们始终心怀百姓,把百姓利益放在首位。

同事凭什么支持你。与同事共事,是不是成天看这人不舒服、那人不痛快,有好处就争着要、有困难就绕道走;是不是喜欢打听这个、散布那个,唯恐天下不乱;是不是看到同事有困难,隔岸观火甚至幸灾乐祸?朋党之争加速唐朝衰落,党同伐异令“西安作风”败给了“延安作风”……古往今来,教训深刻。唯有做人将心比心,做事捧着良心,工作出于公心,才能与同事在政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相照顾。

组织凭什么认可你。扪心自问,是不是“三年不动就失落”,责怪领导、怨恨组织;是不是拉关系、找门路,做表面文章有一手,干事解难却无“两把刷子”;是不是帮小圈子领导干“私活”卖力起劲,组织安排的任务却避重就轻?如果连为己还是为民、谋私还是尽公都摆不正,这样的干部叫组织如何放心?

幸福凭什么围绕你。把万贯家财当作最大幸福,将“醒掌天下权”视为最大满足,热衷于呼朋唤友、推杯换盏,流连于麻将牌九、灯红酒绿……幸福若仅如此,是不是走进了“误区”,闯入了“禁区”?杨善洲说“能为人民做点事就是我的幸福”,师延林说“为老百姓做事,被他们信赖,是更大的幸福”……优秀共产党人的感悟告诉我们,全心全意为人民服务,幸福才会时时来敲门。

——摘自《人民日报》

 


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